新卒採用 | 中途採用 | |
職種 | 技術職・営業職 |
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勤務時間 | 8:15~17:15 ※昼休み60分 |
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昇給 | 年1回(4月) |
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休日休暇 | 隔週週休2日制(第2/4/5土曜日・日曜日) |
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有給休暇 | 初年度10日・最高20日 |
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通勤費 | 全額支給 |
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保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
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労働組合 | 無し |
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寮施設 | 箕面寮(大阪府箕面市)大阪寮(大阪市) |
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福利厚生 | 相和会・相和旅行会・AIWA会 |
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研修施設 | 無し(関係諸団体にて受講可) |
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会社説明会 | 随時受付実施(事前連絡必要) |
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提出書類 | 履歴書(写真貼付)・成績証明書 |
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選考方法 | 書類選考・適性検査 |
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応募方法 | 自由応募・学校推薦どちらでも可総務部までご連絡の上、応募書類をご郵送下さい。 |
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採否通知 | 試験後、本人宛て通知します。 |
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連絡先 | 〒562-1141 大阪府箕面市桜1-1-6 |
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福利厚生
従業員に余暇を有意義に利用してもらい、かつ開かれた環境・社内交流の活性化を図るため各種福利厚生を実施しております。社内コミュニケーションの活性化は企業運営上、重要な課題の一つとして掲げ、会社をあげてバックアップしております。
保養施設
ご自宅やマンション・店舗などの屋根での太陽光発電も弊社にご相談ください。不動産やオーナーさまなどもお気軽にご相談ください。
社員旅行
相和旅行会として年1回の旅行を行います。最近では5年に1回の海外旅行が主流になっており、過去にはロサンゼルス・サンフランシスコ・台湾・香港に、国内では九州湯布院や城崎温泉などの行き先となりました。
社員寮
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共済会(通称:相和会)
社内を活性化させるには、社内における人間関係が円滑に行われてなければなりません。”企業を運営するのは人である”ということを踏まえつつ、社内はもとより社外における課外活動は大切なコミュニケーションの場であります。
各種取り組み
相和電気工業では、法令遵守(コンプライアンス)、社内活性化の為に、様々な取組みを行っています。
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安全に対する取り組み
(安全大会)協力業者様を交え、事故事例の検証や、安全意識の向上を目的として協議を行います。
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スキルアップに対する取り組み
(ワークショップ)社内活性化、自己スキルアップの為に、社員全員で勉強会を開催しております。
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不良施工
お客様に信用を得るため、そしてより良い商品(技術)を提供する為、定期的に書類やマニュアルの見直しを行っております。